到底是求職難還是求才難？

前幾天，有個人來公司面試。

此人長得不像台灣人，面無表情且似乎不知道甚麼叫作“禮貌”與“打招呼”，一開始我還以為是外勞仲介公司介紹來的新幫傭……。她之前曾經在某偏遠地區的小補習班（補國高中升學那種）當主任（估計應該負責帶工讀生的那種），爾後前往某國念了兩個月的短期課程，才剛回台灣不久；這次來到我們這裡，要求高達新台幣20萬的底薪。

問她覺得自己憑甚麼領這樣的薪水，她用非常哭爹+翻白眼的表情說：「ㄜ~因為沒有這樣的薪水我不會去（上班）啊~」

（圖片取自網路）

請問，現在的人都怎麼了？（或許我應該說：「哇~ 原來還有這種人啊……」）


我常說，我覺得很多人找不到工作，絕大部分都是因為不知道怎麼面試。

從開始擔任主管職到現在，差不多七、八年的時間，面試過的人數不下百人，我發現台灣年輕人普遍應對面試的方式就是『像隻呆頭鵝般坐著等面試官發問』，還有！面試前毫無準備，有些甚至誇張到連自己應徵哪一間公司、甚麼職務、這間公司是做甚麼的都搞不清楚（而且當我問她：『妳甚麼都不知道，那妳來做甚麼？』的時候，這小女生竟然還反問我：『面試不是都是這樣嗎？』）。

問你會甚麼？你說不出來，只告訴我你會認真學習（這基本上跟屁話沒兩樣）；問你為什麼想到我們公司工作，你說了半天卻不知所云（連動機都講不清楚，憑甚麼要我覺得你是認真想要工作而不是來混飯吃而已？）；你在乎薪水的高低、放假的天數、需不需要加班或輪班，卻不在乎你到底憑甚麼接下這份工作！

正所謂『將心比心』，員工都不會站在公司或老闆的角度思考了，公司或老闆又為什麼要為這種人想甚至雇用這種人呢？所以說，到底是求職難還是求才難？

我真的打從心底覺得求才比較難啊啊啊啊啊！（放聲吶喊ing）

針對剛畢業的社會新鮮人，沒能力又沒專業的人我們就別說了，我只能奉勸不知道自己專長在哪的朋友們停止抱怨、多多投資自己；今天，咱們來談談那些有能力有專業以及自以為有能力有專業的人吧！

有專業能力卻不懂得推銷自己，那無疑是一種浪費與可惜，但至少你還有一些方式可以證明自己，譬如證照；對於那些自以為有能力有專業的人（譬如本文第一段之範例人物）呢？我看這種人只會一邊抱怨政府一邊怨嘆自己遇不上伯樂吧！

但其實你們不是遇不上伯樂，是你們不知道原來你根本不是千里馬；而且，你們不知道也就算了，還大言不慚的要求天價的薪水與福利，卻除了胡扯外根本說不出自己能為公司做些甚麼（最後你們還以為自己說得很好）。

不如我們來看看內地人面試的狀況吧！

（Youtube影片）

好吧！誇張是誇張了點，我們都明白內地人本來就比台灣人願意自我推銷；但你以為類似這樣的情況台灣不會出現嗎？會！只是說法不一樣罷了。 我遇過某台灣名校畢業的企管系學生來公司找他的第一份工作，要求四萬五的起薪，問她為什麼：「因為我是X大畢業的，X大的起薪都是這個數字啊！」我回她：「喔？所以妳覺得我應該要因為X大這個名號買妳的帳囉？」

而我心裡真正的想法是：『一個連話都不會說的人，管你是X大還是哈大、史大，對我來說都跟白癡沒兩樣。』

現階段找工作，先求有，再求好。有能力的人不怕起薪低，反正很快就加薪升職了；只有沒能力或放不下身段的人才會為了那幾千塊、幾天假、幾個抬頭在那邊斤斤計較！ 

換句話說，我，寧可一開始被看不起，之後再讓所有人跌破眼鏡，也不想一開始就被捧得老高，卻落得『做好是應該，不夠好是渾蛋』的下場。

唉，我還是想要找到可以用的人才而非嘴砲王啊！

難道就不能中和一下嗎？（嘆）
我都快失去信心不想繼續找人了我……（泣）

（圖取自網路）