最新一期Cheers雜誌主題單元提到2014年三月份哈佛商業評論雜誌上刊出的一篇文章《讓工作與生活雙贏》，其中的一張圖表引起了我非常大的興趣。Cheers文章本身想表達的是下班後的生活非常重要，鼓勵大家多去尋找生活中的樂趣，藉此減低工作帶來的壓力，增加人生的幸福指數；以上都非常正確，我也非常認同，畢竟我也是相當熱中在豐富我下班後的人生；只是，我今天想講的跟這些一點關係也沒有。
且讓我們先撇開原文作者想要表達的東西。
下圖是刊載在2014年三月份哈佛商業評論雜誌上，哈佛商學院教授 Boris Groysberg 帶領600位學生，花費五年的時間，訪談3,850位＂企業高階主管＂後，發現主管們對＂成功＂的多元詮釋：編按：由於Cheers雜誌網路版不給看，直接翻拍雜誌又違反著作權法，偏偏網路上又找不到完整圖表，我又怕直接PO英文網址很多人看到一大堆英文會看不下去，最後我只好擅自用小畫家幫他們改了一張（保留原文，反正上面的單字都挺簡單的，應該不需要翻譯了啦~），希望他們不介意才好。（純粹分享，如有造成困擾請告知，本人將立即刪除）
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＊紅灰色的上表是高階主管對於＂事業成功＂的定義。＊
如上表藍色框框內顯示，有高達46%的女性高階主管認為『事業成功等同於個人成就』，但卻僅有24%的男性高階主管認同這個論點... 也就是說，多數男性高階主管並不認為事業成功屬於個人成就？這不是挺弔詭的嗎？
從這個圖表，我們更可以輕易的發現，現代女性對於事業的衝勁、對權力的渴望、對工作的熱情、對優秀人才的渴求，全部高於男性許多；而男性似乎僅對於財務成就、每日樂在工作、挑戰性與終身發展較女性有感覺。
仔細觀察周遭，不知道大家是否也感覺現在大多數的男性似乎真的已經嚴重草食化？多數男性的生活重心已經從事業本身偏離，他們似乎更在乎＂做事的感覺＂（你們明白我在說甚麼嗎？）。
＊橘灰色的下表則是高階主管對於＂個人成功＂的定義。＊
如下表藍色框框內顯示，有高達59%、超過半數的男性高階主管認為『個人成功等於擁有值得珍惜的關係（如家庭、愛人等人際關係）』，但卻僅有46%、不到半數的女性高階主管認同此論點... 這又是另一個弔詭且耐人尋味的地方了。
此外，對於快樂和享受、工作與生活的平衡，男女性高階主管的看法大同小異；但在對財富成功的這部分，女性是0%，男性則還有12%，顯示出，對女性高階主管而言，金錢其實並不是最重要的... 我想，這意思就是，多數愛計較錢的通常工作能力也不真的有甚麼了不起吧？不知道為什麼想到這裡我有點小開心，身為女強人的自尊被小小的滿足了 ❤ 歐耶 ❤ 講坦白的，有實力還怕賺不到錢嗎？計較到底是有甚麼意義？（攤手）
從這張圖我還發現了兩件事：
1. 有錢人想得真的和你不一樣
當全世界都在倡導追求快樂／享受／沒有悔恨的時候（至少我們可以確定現在的人的確非常在意這幾件事、這些標語無時無刻都在各地出現），其實企業成功人士更在意的是珍惜自己各方面的人際關係。
2. 越來越多事業表現優異的男性願意全心為家庭付出
相較於過去認為女性比較顧家，其實現在多數在事業上有成就的女性反而無暇顧到家庭；但男性卻相反，男性反而會把家庭放在更重要的位置；這真的很有趣，也讓我想到一位男性朋友曾經跟我說過的話：「想要成功，就要先把家裡顧好。」
他說，他周遭的朋友，把家庭放在第一位的，幾乎全都事業有成、房子一間一間的買、車子一台比一台貴；而那些女友一個接一個換的，老實說，大都不知道在幹嘛。
又如同 Boris 教授於文中所說：「想擠身高層並表現出色，必須妥善融合工作與家庭，如此才不致失去自我、失去所愛、失去成功的立足點。簡單的說，就是在真正重要的事情上全力以赴。」其實想想也是蠻合理的，用心把真正重要的事物顧好，整個人的狀態也會因此變得更好，在工作上也就更能無後顧之憂的盡情努力。
雖然市調是針對外國人所做的，但其實在現今華人社會中其實也很容易找到相關的代表人物，例如橙果廣告設計公司創辦人蔣友柏、知名主持人小S、金馬影帝梁家輝、知名DJ兼作家劉軒等，都是把家庭放在生命的第一順位，極致用心的調配生活、專注在真正重要的事物上，同時漸漸得邁向更進一步的成功！
好了！
綜合以上，我終於要切入我今天要講的正題了！
想定下來的女孩兒們，現在應該知道要去找甚麼樣的對象了吧？（笑），看樣子事業有點成就的人可能比較適合我們喔！另外，心儀對象是女強人的朋友們，請務必多多體諒對方可能相對而言不會放那麼多心思在家庭上，但這絕不是因為她們不愛家或不在乎，只是事業對她們而言是個人成就，這真的太重要了！（順便自圓其說中）
《再度聲明》
圖片取自哈佛商業評論英文版網站：http://goo.gl/m23lbi
如欲閱讀中文文章全文請至哈佛商業評論全球繁體中文版網站：http://goo.gl/uF1BVN
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